“如何转变驻在单位观念，在厘清监督与被监督关系的同时，争取驻在单位工作支持？如何落实对‘三重一大’事项的全面监督？如何解决人手少、任务重的矛盾？……”，新春伊始，南陵县纪委监委机关干部和派驻机构干部在总结2018年工作经验基础上，就如何进一步提升派驻监督质效，开展了热烈讨论，群策群力，切实把“派”的权威和“驻”的优势发挥出来。

突出监督重点，找准廉政风险点。派驻机构人手少、任务重的情况仍客观存在，必须善抓重点，有的放矢。驻县住建委纪检监察组着力抓政治监督、作风监督和日常监督，通过列席会议、发放工作提示单加强对“三重一大”事项监督，督促驻在单位切实落实党内政治生活准则；通过廉洁审查、作风专项检查等方式，加强日常监督。驻县教育局纪检监察组全面推行“一把手五不直接分管”，针对驻在单位廉政风险点，督促主管部门制定风险防控制度，并对制度落实情况开展再监督再检查。

创新方式方法，找准切入点。将巡视巡察整改、专项检查和问题线索审查调查等手段充分结合起来，根据驻在单位特点，灵活机动落实监督工作。驻县卫计委纪检监察组注重畅通信访举报渠道，在群众反映问题较多的单位及窗口设置信访举报箱5个，公布举报电话和电子邮箱7个，变被动等待为主动监督。驻县司法局纪检监察组结合县委巡察反馈情况，对驻在单位发放福利、补贴情况开展专项检查，对发现的“以案补贴”问题责令主体单位立即整改，并对相关责任人予以问责。驻县公安局纪检监察组全年运用“四种形态”处置60人（次），并以身边事教育身边人，着重开展警示教育，筑牢思想防线。

加强沟通交流，不断总结完善。派驻机构在明确与驻在单位监督与被监督关系的前提下，加强与驻在单位班子成员特别是一把手沟通交流，争取驻在单位理解和支持。定期走访调研，开展任前谈话，及时了解单位实际情况和人员思想动态。及时向县纪委监委请示报告，加强与各职能部室沟通，在实践中不断总结完善，充分发挥派驻监督“探头”作用。（南陵县纪委监委  组织部）