“初核是审查调查工作的启动程序，是全案的基础，初核质量的高低对能否成案、定案意义重大......”日前，南陵县纪委监委邀请市纪委监委第八纪检监察室主任为全县纪检监察干部上审查调查专题业务课。

如何让“新兵”快速掌握纪检监察工作，一直是该县纪委监委思考的问题。近年来，积极建立健全年轻干部培养机制，从严选苗、精准用苗，不断推动全县纪检监察年轻干部队伍素质提升，为南陵纪检监察工作高质量发展储备一批“好苗子”。

经验交流广分享。结合机关党建品牌，制定安排各党小组纪检微党课，由机关领导班子成员、业务骨干、部室负责人、青年能手每月定期分享交流纪检监察一线工作经验和工作感悟，常态化分享、片段式学习、面对面交流，拉起“传帮带”，上紧“发条”，以老带新，形成机关内部“比学赶超”良好氛围。

学习培训厚本领。针对新兵专业知识不足、纪检监察工作经验缺乏等现状，南陵县纪委监委及时制定业务学习计划，订购发放《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国监察法》等业务书籍。同时，结合县级纪检监察工作实际，安排干部监督、综合管理、监督检查等6大类14个自办培训班，对年轻干部开展针对性高、实用性强的专项“壮苗”培训。

“之前虽然已经工作，但是对纪检监察业务完全没有涉及，多亏专业辅导和培训，让我可以及时跟上新的工作节奏......”今年刚来的纪检监察“新兵”由衷地说到。

一线试训压责任。经风雨、长见识、强本领，安排新入职公务员去纪检监察室开展为期三个月的试训，深入一线了解日常监督、初步核实、谈话函询等业务工作，给新兵压担子。同时将监督检查、巡视巡察工作作为干部锻炼重要平台，抽调年轻干部进行跟班锻炼，不断提升工作能力。今年以来，共有6名新入职干部参加试训、8名干部跟班学习、6名干部参与巡察工作。