“依据上周人脸识别考勤情况，你于某月某日上午迟到，根据镇效能管理办法，现对你进行约谈，望以后严格执行考勤制度……”这是何湾镇纪委根据《何湾镇机关效能管理暂行办法》对效能制度执行不到位的工作人员进行约谈的场面。

为切实转变工作作风、严肃工作纪律、提升工作质量，树立良好的机关形象，何湾镇以转变机关干部工作作风为重点，继续推进机关效能建设向纵深发展，营造作风效能建设新气象。

明确责任。成立机关效能建设领导组，由镇党委书记和镇长任双组长，纪委书记、组织委员任副组长，其他班子成员为领导小组成员，下设办公室，具体负责日常效能建设工作。始终坚持机关效能建设一把手负责，主要负责人亲自抓，分管领导具体抓，并明确分管领导和其他班子成员、部门负责人工作责任，形成一级抓一级，层层抓效能的工作局面。

完善制度。根据县效能领导组文件要求，结合本镇实际，制定《何湾镇机关效能管理暂行办法》，进一步完善请销假制度、考勤制度、效能督查制度及值班制度，每周及时公布干部考勤情况，夯实机关效能建设的制度基础，形成以制度管人、管事的工作制度。

强化督查。镇效能办不定期对机关干部考勤情况、值班情况、上班工作情况等开展督查，及时通报督查结果。同时完善公务员平时考核，坚持把工作作风、业绩与岗位考核、年终绩效考核等有机结合起来。对违反相关规定的人员，坚决予以严肃处理。

严格问责。对于每周考勤情况进行汇总，对迟到早退或无故缺勤未打卡的工作人员进行全镇通报、约谈提醒，达到相应次数后进行相应的经济处罚，以责任追究倒逼全体镇村干部筑牢纪律意识，增强履职尽责能力，切实提高效能建设成效。截止目前，已发通报4起，全镇通报批评11人次,约谈26人次。（梁俊飞）