南陵县纪委监委着力从纪检监察干部选任管理、教育培养、考核评价、监督约束、执纪问责等5个维度加强队伍建设，为全县纪检监察工作高质量发展提供坚强组织保障。

规范组织建设。为选优配强纪检监察干部，充实干部队伍，2021年度从系统内累计调入26名优秀干部，其中遴选考试选调2名，公务员考录9名；结合换届工作及时调整交流重要岗位，拓宽干部提拔渠道，激发干部活力，系统内调整16名纪检干部，提拔4名纪检干部，进一步规范组织建设，激活干部队伍“一池春水”。

加大培训力度。深入开展党史学习教育和十九届六中全会精神学习教育，强化思想武装。领导班子带头抓实学习教育，每季度安排一名班子成员上党史教育专题党课，通过“视频讲堂”学习中央宣讲团成员解读十九届六中全会精神，实时更新理论储备。举办20期“春谷清风”讲堂，3期纪检系统业务培训班，2期换届培训班等，提升培训针对性、实效性。制定《关于组织镇专职纪检监察干部跟班学习的通知》《县纪委监委抽调人员工作管理办法（试行）》，注重利用上级纪委抽调、巡视巡察抽调、跟班实战锻炼等方式提升基层纪检干部政治素养、理论水平、专业水平和实践本领。

强化考核引领。完善纪检监察系统考核评价体系，印发《县纪委监委机关、派驻机构和县委巡察机构公务员平时考核办法（试行）》，把日常考核作为推动工作的抓手，切实增强考核的区分度、精准度、识别度，推动考核工作高质量发展。县纪委监委通过年度述职会议和座谈会等方式，了解掌握镇纪委书记和派驻（派出）机构负责人思想动态和工作进展，有效监督激励各级纪检干部忠诚履职担当。

落实监督制度。及时制定《南陵县纪委监委内部监督谈心谈话办法（试行）》，健全内部监督约束机制，筑牢干部监督制度基础。11月组织开展青年干部任前集体谈话会，对近两年新入职的11名纪检监察干部以及涉及岗位调整的年轻干部开展集体谈心谈话，将关心干部身心健康作为队伍建设重要内容，推动纪检监察干部敢于担当、认真履职。

严肃执纪问责。按照“打铁还需自身硬”要求，坚持“律人者先律己”，将监督贯穿于执纪执法和队伍建设始终，对纪检监察干部违纪违规行为严肃追责。灵活运用列席组织生活会、日常观察、谈心谈话、节日提醒、警示教育等方式，多渠道了解纪检干部思想动态、工作作风，注重发现问题、传导压力、警示提醒，把日常监督做实做细。2021年以来，针对纪检干部3起案件线索，坚持快查快办、严肃问责，坚决防止“灯下黑”。（夏敏）