为打通服务群众“最后一里”问题，何湾镇着力加强基层网格队伍建设，发挥基层网格联系服务群众“零距离”优势，不断强化基层党组织战斗堡垒作用。

完善网格机制。建立村片组三级网格，村为一级网格，片为二级网格，组为三级网格，明确村党组织书记为一级网格长，包片干部为二级网格长，党小组长、是党员的村民代表或村民组长为三级网格长，三级网格长下配备若干名网格员，每名网格员联系5-10户。打破以往村干部“单打独斗”的局面，形成网格长、网格员“团队协作”的格局，确保基层网格作用发挥更加有力。

加强培训指导。发放网格员《工作手册》，明晰工作职责，重点做好政策宣传、疫情防控、治安巡逻、隐患排查、矛盾化解、环境整治、为民服务等工作，规范网格员履职。镇党委每季度组织一级、二级网格长进行培训，邀请县直部门有关负责同志、专家教授、业务骨干等来镇进行授课，采取理论宣讲、业务培训、座谈交流等方式，提高网格长理论水平和思想素质。村每季度对三级网格长、网格员进行培训。结合“走出去、请进来”的方式，镇党委发挥牵线搭桥作用，村组织带领网格长、网格员赴先进地区、先进村开展学习交流活动，多形式提升基层网格队伍工作水平和履职能力。

强化监督检查。在各村（社区）设立举报信箱，安排村（社区）纪检委员每周定时开箱，发现有效线索的，交镇纪委核实处理。对发现存在徇私枉法、吃拿卡要等违纪违规问题的，一律严肃处理。镇纪委办、镇组织室、镇综治办等部门成立联合检查组，不定期赴各村（社区）开展履职情况督查，督查采取听取汇报、现场访谈、走村入户、电话回访等方式全面掌握网格长、网格员职责落实情况。

工作保障到位。镇党委政府每年安排专项资金用于网格长、网格员日常工作费用，并建立逐年递增机制。每年度对网格长、网格员进行考核，考核优秀的，额外增发一定的物资补助。开展“最美网格员”评选活动，宣传报道优秀网格员先进事迹。同时，优先作为各级各类评选表彰对象进行申报。对工作优秀且条件符合的，作为村居后备干部培养。结合村两委换届，推荐优秀网格长、网格员作为村两委候选人，参加竞选。不断拓宽网格队伍保障渠道，确保干有动力。