“这次谈话非常及时，将我从‘悬崖边’拉了回来。让我对纪律充满了敬畏，今后我会保持谦虚谨慎的工作态度，用实际行动回馈组织的关怀……”这是该镇一名中层干部被约谈后吐露的心声。

为进一步做实做细日常监督，何湾镇纪委积极开展主动约谈，推进监督关口迁移，筑牢干部思想防线。

明确约谈对象。将镇党政班子成员、部门负责人、村（居）主要负责人纳入重点约谈对象。同时，结合本镇重点工作、重点领域和关键环节，适时将部门工作人员、村（居）“两委”干部也纳入约谈对象，扩大约谈覆盖面。

明确约谈内容。以问题为导向，注重抓早抓小，重点围绕党风廉政建设“一岗双责”开展约谈，对镇党委政府各项工作推动过程中可能出现的薄弱环节和违纪违法问题的人员进行约谈，指出风险点，重申工作纪律要求，提升约谈对象纪律意识和规矩意识。

明确约谈纪律。对约谈对象及内容不公开、不报道，严格保密，保护干部个人隐私。对故意隐瞒、编造谎言、逃避约谈的干部，一经发现，启动程序进行问责。对约谈后仍出现违纪问题的，从严从重处理，多措并举提升约谈实效。

“今年以来，镇纪委累计开展主动约谈22人次。建立主动约谈机制，既是鞭策干部，更是保护干部，不断增强干部‘免疫力’，促进干部更好地成长。”该镇纪委负责人表示。（潘志华）