“作为纪检监察干部，要更加严格要求自己，加强作风建设，主动接受党内和社会各方面的监督。”近日，县纪委监委驻县政府办纪检监察组组长在全县纪检监察系统科级领导干部述职述德述廉会暨“三抓三问四监督”作风整顿专项行动推进会上说道。

几年来，南陵县纪委监委深入学习贯彻习近平总书记关于纪检监察机关自身建设和自我监督的重要论述，认真落实中央纪委国家监委《关于加强新时代纪检监察干部监督工作的意见》，聚焦“四坚持四强化”，从严从实加强干部队伍建设，努力提升纪检监察工作质效。

坚持理论学习，强化政治监督。“打铁必须自身硬”，县纪委监委坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想提升政治素养，强化党史学习教育。2022年以来，已召开理论中心组学习4次，“视频讲堂”3期。坚持理论联系实际，在疫情防控、粮食领域腐败问题专项整治、重点案件线索查办、中央和省委巡视整改、巡视巡察等工作中锤炼纪检监察干部履职担当，增强政治能力。

坚持抓早抓小，强化日常监督。着力提高党内政治生活质量，主动适应信息时代新形势和党员干部队伍新变化，创新内容形式，打造廉政文化长廊、纪检监察微信公众号，认真落实专题民主（组织）生活会和“三会一课”制度，结合警示教育片、典型案例学习通报，充分利用身边人身边事加强以案为戒警示效果。着力提升日常监督精准度，严格落实内部监督谈心谈话办法，运用信访受理、谈心谈话、家访慰问等多种方式，把握干部廉政情况，做到及时“咬耳扯袖、红脸出汗”，防微杜渐。

坚持履职尽责，强化重点监督。把严执纪作为支撑，刀刃向内强化震慑警醒，对涉及纪检监察干部问题线索严肃查处。近年来，共收到3起问题线索，坚持快查快办，对1名干部谈话提醒，2名干部函询了结。扩大监督视野，建立纪检监察干部廉政档案67份，将全体纪检监察干部全部纳入监督范围，通过机构改革增加机构编制，配齐配强人员力量，明确班子分工指导监督范围，主要领导直接分管干部监督工作，确保干部监督责任不落空、监督范围不留白。

坚持严管厚爱，强化长效监督。严格内控机制，制定《内部监督谈心谈话办法（试行）》《平时考核办法（试行）》《年度考核实施细则》等制度，坚持平时考核与年度考核相结合，构建监督矩阵，强化规矩意识，推进作风建设，建立完善内部监督长效机制。强化关心关爱，正向激励机制，推动干部多岗位锻炼，做到人岗相适，一专多能。树立正确用人导向，向对党忠诚、敢于斗争、勤勉尽责的年轻干部压担子、给平台，充分发挥党组织关怀、激励作用。（夏敏）