“今后的工作中，我将以新人的态度和冲劲去无所畏惧，以新人的战法和闯劲去无坚不摧，以新人的执着和坚守去无愧于心......”日前，南陵县新任职党政正职集体谈话会、南陵县纪委监委新任领导干部暨交流轮岗集体谈话会等两场任前集体廉政谈话会先后召开。

一直以来，南陵县纪委监委坚持把开展政治监督谈话工作作为营造风清气正的政治生态的重要举措。“希望大家自觉加强党性修养和自我约束，自觉抵御不良风气的侵蚀，守住廉洁从政的底线，正确对待和行使手中的权力，心怀敬畏、规范用权。”县纪委书记从廉洁从政的要求出发，给各位新提任的党政干部上了一堂警醒警觉之课、责任压实之课、管权用权之课，算了利益、纪法、良心三笔人生账，打了一剂廉洁“预防针”。

近年来，南陵县纪委监委聚焦党的政治建设，深入实施政治生态建设三年提升行动，常态化开展“三查三问”，及时完善领导干部电子廉政档案3000余份，分级分类录入、做到“一人一档”，实现监察对象全覆盖。聚焦压紧压实“一把手”和领导班子管党治党政治责任，协助县委扎实开展政治监督谈话，今年已谈话30人。

同时，县纪委监委将全面从严治党要求贯彻至纪检监察系统干部培养使用的全过程，出台《南陵县纪委监委政治监督谈话工作方案》，进一步明确谈话对象、谈心谈话方式、谈话内容，分层级分类型将69名纪检干部全部纳入谈话范围，深入了解干部思想动态、工作状态以及生活圈、朋友圈，推动精准监督、靶向监督。

此外，县纪委监委认真履行任职谈话制度，坚持凡提必谈原则，对系统内提拔、交流的干部一律组织开展任前廉政谈话，聚焦岗位特色和工作性质，有针对性的制定谈话提纲，提出工作要求、点出廉政风险点，为干部加油鼓劲的同时压担子拉标杆，推动干部珍惜岗位、务实笃行。

“廉政谈话是强化自上而下监督的有效手段。为推动政治监督融入日常、深入经常，我们将坚持真管真严、敢管敢严、常管长严，灵活采取集体廉政谈话、警示教育大会等多种方式，持续传导压力、强化震慑、拉高标杆，实现干部监督质效最大化。”该县纪委监委主要负责同志表示。