近期，何湾镇启动镇干部2022年度考核工作。镇纪委全程参与、主动监督，确保考核程序规范、考核结果公正，激励干部实现更大担当作为。

监督考核方案。合理确定考核内容，科学制定考核方案。镇纪委参与制定2022年度镇干部考核方案，全面考察干部德、能、勤、绩、廉五方面内容，特别是在大是大非、急难险重任务面前的现实表现，如党组织建设、乡村振兴、信访维稳、疫情防控等重点工作。要求考核方案要结合不同类型，分别制定量化细则及评分标准，让干部知道该做什么，重点做什么，引导干部树立正确的政绩观。

监督考评程序。及时公布考核方案，组织干部对2022年度工作进行全面梳理，形成个人年度工作总结，经部门负责人、分管领导审阅后，报镇组织室备案；开展述职工作，组织镇干部在一定范围内进行述职；开展民主测评，组织镇班子成员、全体镇干部、村居党组织主要负责人对镇干部2022年度表现进行民主测评，部分窗口工作人员征求办事群众意见；结合年度总结、年度述职、民主测评、群众评议等结果，形成年度考核报告，报镇党委会研究。

监督结果运用。考核结果确定后，要求在政务公开栏进行公示。考核结果由分管领导向被考核对象进行反馈，让干部知晓2022年度工作干得怎么样，好在哪里，不足在哪里，帮助明确2023年度的工作目标。考核结果及时存入干部个人档案，并作为评先评优、绩效发放、奖罚任免的重要依据。做到干与不干不一样，干多干少不一样，干好干差不一样，促使干部比学赶超，持续转变工作作风，提高工作实效。（潘志华）