近年来，烟墩镇党委围绕能力作风建设工作目标，多措并举，鼓励干部加强作风建设，主动担当作为，不断推动能力作风建设工作落地见效。

聚焦思想建设，打造常态长效化。镇党委结合实际，安排镇纪委联合镇组织室等部门制定了《关于强化能力作风建设的实施方案》，进一步细化部署相关工作。根据工作实际，定期组织村居两委干部开展内容丰富的业务学习，积极活化学习形式，以打造“学习型党组织”为抓手，持续学习习近平新时代中国特色社会主义思想及党的二十大精神，2022年以来，开展党委理论中心组学习12次、交流研讨4次、专题宣讲12场。通过建立统筹协调机制、定期调度机制，考评激励机制等，聚焦重点、常态化长效化推进能力作风建设。

聚焦能力提升，推动精度质效化。镇党委安排镇纪委以亲身体验、跟踪执法、走访等形式，对各村居服务大厅窗口重要服务事项办事流程进行体验，查阅服务事项登记，共计发现问题10余个，并要求立即整改。进一步全面实行首问责任制、AB岗位制，实现一站式服务，提升窗口服务能力和服务标准化规范化。将破解难题作为提能转作风的“试金石”，把作风建设、问题整改与为民服务相结合，鼓励党员干部在攻坚克难上提升能力，锤炼作风、积极争创县级季度“红旗窗口、服务之星”，去年以来，共召开镇村强作风大会4次，切实推动工作作风持续好转。

聚焦典型示范，注重规范严格化。镇党委把典型培育作为作风建设的“风向标”，优先提拔重用干事积极、作风强硬的优秀干部。坚持把纪律和规矩挺在前面，完善各项规章制度，规范机关行为标准，建立了督导问责机制。镇纪委联合党政办等部门不定期查岗，督查各办公室、各村居人员在岗在位情况，并在公开栏对迟到早退、不在岗人员名单及时公开通报。结合县委巡察整改要求，认真开展自查自纠并全部整改完成，用好监督执纪“四种形态”，累计受理信访举报2件，查办问题线索7件，立案审查6件，给予开除党籍2人，党内警告3人。