近年来，乡镇干部队伍中逐渐涌现出一大批年轻有为的干部，这些青年干部成为乡镇经济、社会发展的重要力量。家发镇纪委高度重视年轻干部的监督管理，不断创新工作方法，强化工作措施，充分激发年轻干部活力，着力打造一支高质量的年轻干部队伍。

加强教育培训，提高业务素质。青年干部由于年轻，经验不足，需要通过教育培训来提高业务素质。通过加强对青年干部的教育培训，开设专门的培训班，注重理论学习和实践操作，让干部不断学习新知识、掌握新技能。同时，督促干部加强纪法学习，增强纪律意识、法治意识、制度意识，经常对照党的理论和路线方针政策、对照党章党规党纪、对照初心使命，看清哪些事情该不该做、能不能干，将纪律规矩立于心头，内化为行为准则。

加强监督管理，落实责任制。对于青年干部的管理监督，首先要落实责任制，明确对青年干部的具体管理职责。建立健全考核制度，明确工作目标和任务，及时给予反馈和帮助，加强干部的自我管理和自我约束。同时，该镇纪委采取各种措施，包括督查、检查、考核等，对青年干部的工作情况进行监督和评估，发现问题及时处理，防止干部在工作中出现偏差和失误。

采取激励鼓励，增强自信心。青年干部需要在工作中得到肯定和激励，提高自身的工作积极性和责任心。该镇采取多种激励措施，包括表彰、奖励等，鼓励干部在工作中创先争优。同时，对干部的工作进行认真评估和反馈，让干部及时了解自身工作优点和不足，加强自我完善和进步。

在加强青年干部教育管理监督的过程中，该镇纪委充分发挥纪检监察职能作用，落实好纪律管理、监督检查、违纪处理等各项工作，确保青年干部的工作符合法律法规和组织纪律的要求，同时注重引导、激励和鼓励，让青年干部更好地为乡镇经济、社会发展贡献力量。（沈静逸）