根据县委统一部署，2022年3月5日至5月25日，县委第二巡察组中共芜湖科技工程学校支部委员会开展了巡察。7月29日，巡察组正式向芜湖科技工程学校支部委员会反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改情况予以公布。

一、党中央各项决策部署在基层落实不力，职业教育发展存在短板方面

（1）针对“宣传引导不够”的问题

一是已制定理论学习计划，通过全体教师大会、党员大会、中心组学习等学习《习近平谈治国理政》、习近平总书记系列重要讲话及新《职业教育法》等；二是已成立网络安全和信息化领导小组，出台《芜湖科技工程学校关于加强网络意识形态工作管理的通知》《芜湖科技工程学校微信群、QQ群等管理办法》《芜湖科技工程学校网络管理规章制度》，进一步加强学校网络意识形态工作管理，强化网络意识形态工作的政治责任意识，规范意识形态阵地建设，发挥意识形态正能量作用；

三是已成立学生记者团，充分利用广播站、学校网站、微信公众号、抖音等传统媒体和新媒体平台加大宣传力度。欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。

（2）针对“办学水平不高”的问题。

一是通过改善提高，于2021年通过省级B类学校办学水平评估；    

二是加强了智慧建设，租赁智慧校园应用平台，以科学的管理手段为提高学生培养质量；

三是2022年引进高技能人才十名，提高学校师资力量。

（3）针对“招生工作落实不力”的问题。

积极完善学校的招生机制，拓宽了招生渠道。2022年春季计划数450人、招生408人，秋季招生“3+2”计划数210人，市外投放82人指标数，普通中专计划数350人，秋季实招人数234人，两季共招生642人。

（4）针对“2022年疫情期间，疫情防控工作不符合《安徽省学校秋冬季新冠肺炎疫情防控系列标准与指引》等疫情防控工作要求”的问题。

一是联系了保安公司，更换超龄保安，新增一名专职保安员，将门卫的工作职责及奖惩添加到合同条款中，进一步加强了对门卫监管及考核力度；

二是利用暑期对食堂进行了改造，满足学生集中用餐时的防疫要求；

三是根据错峰就餐要求制定新的作息时间表，并长期执行；

四是加强了对物业公司的管理，落实卫生防疫物资摆放到位、公共场所按时清洁消毒，将检查结果与物业管理费用挂钩；

五是对班级卫生的检查常态化，将评比结果与班主任津贴挂钩。

（5）针对“特色专业不突出”的问题。

一是根据特色职业教育发展需要，建设计算机应用、机器人应用、3D打印、通信与控制等与人工智能和轨道交通相关实训室；

二是大力推进特色专业建设，计算机应用专业被评为芜湖市重点专业；

三是城轨专业学生2022秋季赴安徽卓泰保安服务公司实习，实习服务企业为芜湖轨道及合肥地铁；

四是对宿舍、浴室等生活设施进行改造，附改造清单；

五是增设教学多媒体一体机及教室监控，改善教学条件，加强教学管理；

六是开展丰富多彩的业余文体活动。

（6）针对“聚焦服务首位产业和主导产业不够”的问题。

一是2021年启增设6个3+2高职专业，紧密对接地方企业。附录取花名册；

二是建设工业机器人、物流仓储、新能源汽车、计算机应用、3D打印等实训室；

三通过人才引进各专业共10位高层次人才教师；

四物流仓储专业开展1+X技能等级证书培训工作；              五是与舜富、雅葆轩、双彩、匠左盟、中科微至等县内规上企业建立样企合作关系。

（7）针对“专业教师不足”的问题。

一是聘用张迎旭等10名各专业课年轻教师来我校工作；                                       二是调整《机关事业单位编外聘用人员薪酬待遇的意见》，提高编外聘用专业课教师薪资待遇，留住人才；

三是进一步完善《芜湖科技工程学校内部绩效分配方案》（试行）等校内分配制度文件，推进队伍内关怀、勉励、教育工作；

四是强化专业课教师队伍建设，开展芜湖市中等职业学校教师素质培训、中职学校素质提高省培、中职学校素质提高国培项目需求调查、2022年骨干教师教学能力提升培训、2022芜湖科技工程学校专业课教师市级专项培训等各项教师队伍建设活动。

（8）针对“双师型”教师质量不高”的问题。

一是加强顶层设计，制定师资队伍建设规划及实施方案、芜湖科技工程学校十四五学科专业建设发展规划；

二是制定芜湖科技工程学校内部绩效分配方案，鼓励更多的教师加强学习，不断提高自身的教学水平；

三是加强教研组建设，规范教研组工作手册，加强教师政治学习，确保教研活动有计划、有实施、有效果。

（9）针对“顶岗实习安排不合理”的问题。

一是制定了实习方面的各项制度，完善实习运行机制，组织全校师生学习新版《职业学校学生实习管理规定》，落实国家各项相关的规定；         

二是完善校企合作协议，选择优质企业，做好企业实地考察评估报告。

（10）针对“学校关心关爱不够”的问题。

一是是制定了实习方面的各项制度，完善实习运行机制，组织全校师生学习新版《职业学校学生实习管理规定》，落实国家各项相关的规定。

二是已责令相关责任人限期整改。制定了实习方面的各项制度，完善实习运行机制，组织全校师生学习新版《职业学校学生实习管理规定》，落实国家各项相关的规定；

二是强调实习学生工作时长、待遇等关系学生切身利益的事宜。

（11）针对“校企对接不畅通”的问题。

一是学校目前积极开展岗位实习前的企业调研，今年的学生实习企业诚信度高，实习条件优；

二是实习前学校已完成三方协议的签订；

三是学校安排的实习专员建立小气联系机制，保持了信息畅通。

（12）针对“落实意识形态主体责任有较大差距”的问题。

一是落实了意识形态责任制，落实了主体责任；

二是制定了意识学习制度，加强中心组学习；

三是经常开展意识形态工作检查，开展谈心活动，及时了解师生思想状态。

（13）针对“互联网阵地建设和管理薄弱”的问题。

一是已成立网络安全和信息化领导小组，出台《芜湖科技工程学校关于加强网络意识形态工作管理的通知》《芜湖科技工程学校微信群、QQ群等管理办法》《芜湖科技工程学校网络管理规章制度》；

二是进一步加强学校网络意识形态工作管理，强化网络意识形态工作的政治责任意识，规范意识形态阵地建设，发挥意识形态正能量作用；

三是按要求落实了微信群、qq群的清退与解散。

（14）针对“对意识形态工作概念模糊”的问题。

一是成立意识形态工作领导小组；

二是加强理论学习，把习近平总书记关于意识形态工作的重要讲话精神和各级党委对意识形态工作的决策部署纳入理论学习计划，党支部每季度至少组织 1 次意识形态知识学习，每年至少开展 2 次意识形态自检自查；

三是开展了谈心谈话制度，及时掌握党员干部思想状况，及时纠正思想观念存在偏差的问题。

二、群众身边腐败问题和不正之风整治不彻底，群众反映强烈问题重视不够

（15）针对“对党建考核不重视”的问题。

一是提高了对党建考核的重视程度，加强党员教育，提高党员队伍素质。结合“党员主题日”活动，加强党员党性锻炼，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到讲党性，讲原则，乐于奉献；二是规范了各类会议、活动的步骤，不敷衍了事，注重效果，实事求是，杜绝好人主义；

三是增设了党建经办员，分类建立完善会议记录本，按照每月 1 次支委会、一次党小组会、1 次主题党员日，每季度 1 次党员大会、1 次党课健全会议记录；

四是严格执行“三会一课”制度，明确基本要求、方法步骤、时间安排，认真落实各类会议的流程、环节，细化各类活动的流程，坚决杜绝走过场；

五是广泛开展谈心谈话活动，深入了解党员干部的思想动态，切实端正态度、转变作风；

六是党建考核取得成效。

（16）针对“党务公开不到位”的问题。

一是加强政治学习提高了政治站位；

二是修订了校务公开制度，制定了校党务公开实施方案，校办学章程、绩效分配方案、劳动纪律、职称评审等重大事宜均教职工通知群里广泛征求意见，经多次修订后再形成文件通知，切实实行民主管理，民主监督；

三是已在校教学楼、行政综合楼两处建立永久公告栏。

（17）针对“党建带团建不足”的问题。

一是已积极向团县委争取发展团员名额，团县委承诺下次会适当增加新发展团员数；

二是已积极落实行动，充分发挥“团课”这一宣传阵地的作用，把积极向团组织靠拢的学生组织起来，增进广大学生对党、团知识的认识和了解，提高当代青年对党、团知识的兴趣，培养学生的爱党、爱国、爱人民的情操；

三是建立了团校并且邀请党员同志前来授课。

（18）针对“思政教育、安全管理不力”的问题。

一是召开了支委会、党员大会、全体教师会、以上党课的形式深入学习习近平总书记在学校思想政治理论课教师座谈会上的讲话精神（《用新时代中国特色社会主义思想铸魂育人》）和习近平总书记在全国教育大会上的讲话精神，把立德树人作为根本任务；

二是加强了思想政治课教师队伍建设。得到县编办的支持，配备了一名专业思政课教师；加强了思政课教师培训力度，加大思政课教师教学检查力度；

三是组建了校级班主任工作室，加强了班主任队伍建设，提高班主任的管理水平和管理能力；

四是加强制度建设，规范管理。工作有布置，有检查，结果有奖惩；

五是针对事件发生后的班级学生开展心理咨询与辅导。

（19）针对“近年来，科技学校每年只招收了1-2名的残疾学生，且与企业对接不畅，未能安排残疾学生顶岗实习”的问题。

一是与相关企业签订残疾学生帮扶协议；

二是积极组织专家给残疾学生做职业规划，目前有一名

残疾学生在学校升学班学习，准备升学；

三是学校也在积极计划增设残疾人设施。

（20）针对“参训人数不够”的问题。

一是加强了部门的管理水平，增加教师队伍；          二是制定了培训管理制度；                                      三是完善培训工作方案，提高过程性管理能力；

四是2022年完成各项培训任务共计人数469人。

（21）针对“培训质量不高”的问题。

一是加强了部门的管理水平，增加教师队伍；                                     二是制定了培训管理制度；                                                           三是完善培训工作方案，提高过程性管理能力；                                      四是对没有完成培训任务的费用进行及时退款。

（22）针对“变相用公款购买月饼”的问题。

一是加强了部门的管理水平，增加教师队伍；                                    二是制定了培训管理制度；                                                        三是完善培训工作方案，提高过程性管理能力；                                       四是提高了政治站位，提高了认识，并作出深刻返思说

明；

五是对发生的费用进行了及时退款。

（23）针对“违规安排工作餐”的问题。

一是对具体负责人员、经办人员进行进行批评和提醒谈话；

二是完善了工作餐的申请和审批制度，杜绝发生违规工作餐再次发生。

（24）针对“食堂管理不到位”的问题。

一是已将食堂小卖部拆除，增大就餐面积；

二是已对食堂卫生及食品加大管理力度，定期检查食品的保质情况，并记录成册。要求值班教师进行陪餐；

三是食堂添置一台消毒柜、操作间与销售间采用玻璃感应门，确保食堂卫生安全；

四是添置多台灭蚊、消毒器、更新防火门等设备。

（25）针对“安全管理不到位”的问题。

一是已对每个楼层的铁栅门拆除，保障逃生通道畅通；

二是要求物业人员、教官加大校园夜间查巡力度；

三是学校各部门每月对物业管理工作进行考核打分。

（26）针对“对学生健康管理不到位”的问题。

一是与县医院、五里分院进行了联系，在我校设置兼职医护人员；

二是向卫健委、编办、人社局等主管单位打了报告，要求自行招聘校医。

（27）针对“2021年3月，科技学校“双清”工作认定报废的老旧机床设备等资产，截至巡察期间，伤然堆放在4间教室未及时清理，影响学校的正常教学工作”的问题。

一是已制定相关的财务管理制度，行政例会中阐述，要求各部门完全按照制度执行；

二是已将报废设备和4楼堆放物请出教室，并对相关教室进行整改维修到位，新学期已进行授课。

三、基层党组织建设软弱澳散，组织力欠缺、民主意识淡薄

（28）针对“2021年12月,科技学校超职数配备了1名总务处副主任”的问题。

已经报告县教育局党委，调整中层职数。现在总务处只有一名中层职数。

（29）针对“科技学校教职工参与学校民主管理和监督不够”的问题。

一是在支委会、校务行政会上认真学习相关文件；

二是学校进一步完善了校长办公会议事规则和流程，凡“三重一大”均在支委会、校务行政会上集中讨论后再在教职工群里广泛征求意见；

三是已召开了第三届教职工代表大会，产生了新一届执委会，收集了代表的征集议案，充分发挥了民主管理，民主治校。

（30）针对“巡察整改不彻底”的问题。

一是已整改到位，如数退还慰问金，慰问金已全额退到指定账户完成经济损失568元；

二是提高认识，落实责任追究制，制定了《芜湖科技工程学校工会慰问制度》；       

三是召开了第三届教代会，产生新一届工会执委，成立了经审组，充分发挥了民主管理，民主监督；

四是校支委会已根据学校实际情况，对校团委书记拟任人选进行了全面考察了解，并报《关于调整共青团芜湖科技工程学校委员会书记的征求意见函》到团县委，团县委已给予同意批复。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：电话0553-6819917;邮政信箱241300;电子邮箱605165741@qq.com。

中共芜湖科技工程学校支部委员会

2023年4月20日