“小肖，恭喜你被镇党委委派到太白社区工作，这是组织对你付出努力和才干的认可。”近日，家发镇纪委负责人对2021年3月份被镇纪委处以党内警告处分的肖某定期暖心回访教育时笑着说道。“真的很感谢你们一直以来对我的关心和支持，虽然我曾犯错受了处分，但组织没有放弃我。今后，我也会以实际行动和工作实绩回报组织的关怀！”肖某坚定又真诚地说。

2020年8月，肖某因纪法意识淡薄，接受可能影响公正执法公务管理的服务对象的宴请娱乐活动，其行为违反了党中央八项规定精神，被信访举报，经镇纪委核实属实，给予肖某党内警告处分。

“受处分后，我深刻认识到问题的严重性，但心里压力很大，总觉得在同事们面前抬不起头，也无法安心工作。”被处分后，肖某一度失去了工作热情。为此，家发镇纪委将回访教育工作创新性向前延伸，在处分宣布谈话过程中，就积极了解受处分人员的思想状况、工作实际，帮助其疏导不良情绪，解开思想疙瘩，重新以饱满的热情投入工作。在处分影响期间，该镇纪委联合组织部门不定期对肖某及其分管领导进行暖心回访，及时了解其思想动态和工作现状，帮助其重振精神，找准定位，变“有错”为“有为”。

因工作表现优秀，宣布处分决定三个月后肖某被提任为镇创建办负责人。2022年镇创建工作在肖某主持下开展的有声有色，得到了党委政府的表扬和广大群众的交口称赞。据了解，为做好受处分干部的暖心回访工作，激励担当作为，该镇纪委建立“党委+群众”双画像制度，通过了解受处分党员干部个人基本情况、违纪违法性质情节、思想状态、工作实绩等情况，“量身定制”回访方案、拟定谈话提纲，开展暖心回访。

“对受处分人员不能‘一处了之’，而是要‘拉一把’，让他们感受到组织的关爱，重燃信心，再次出发。”家发镇纪委负责人表示，下一步将强化回访教育的成果运用，建立与受处分人员所在党组织和组织部门双向沟通反馈机制，把干部回访评价结果作为年度考核、选拔任用等的重要参考，进一步营造激励受处分人员干事创业的良好氛围。