近年来，何湾镇坚持以多元化举措提升基层治理水平，通过注重干部队伍建设、基层组织建设、加强监督制约，进一步完善党委领导、政府负责、社会协同、公众参与的社会治理体制，实现共治、德治、自治并举，翻开基层治理“新篇章”。

注重干部队伍建设，提升做实事的“向心力”。高度重视干部队伍整体素质，通过开展“党员轮训”“何湾讲堂”等教育培训班，不断提高干部队伍思想水平，落实意识形态工作责任制度。倡导机关全员学习，支持干部参加学历提升计划，不断提高干部队伍文化水平，夯实治理基础。充分发挥基层党组织“火车头”作用，依托镇内“张洁亚烈士陵墓”“何家湾战斗遗址”等红色路线，紧抓党性教育活动，增强全心全意为人民服务的宗旨意识。组织年轻干部参与“党建引领信用村”“党组织领办合作社”等基层重点工作，提升干事创业眼界、思路，提高服务中心工作能力，确保达到“强弱项、补短板、提素质”锻炼效果。2022年以来，已组织开展各类干部教育培训6期，组织前往红色教育基地10余次，累计培训干部500余人次。

注重基层组织建设，提升服务发展的“战斗力”。不断加强基层党组织建设，充实基层治理力量。根据需求组建矛盾调解、设施维护、环境整治党员志愿服务队，第一时间收集群众诉求、解决群众矛盾，让人民群众获得更多的归属感、幸福感、安全感。同时整合各部门志愿者，沉下心抓治理、抓服务，及时统筹信息资源，进行分析处理，妥善化解痛点难点问题。2022年以来，已处理化解矛盾50余起。坚持点线面结合，将网格管理作为提升乡村治理的重要抓手，实行全镇网格化管理，选优配强专职网格员队伍，实现基层治理现代化。突出组织建设规范化、管理服务精准化、基层治理精细化，构建“一网三化”党建引领乡村治理体系。目前全镇已划分91个区域网格，配备专职网格员91名。

注重加强监督制约，保持优良作风的“长效性”。充分发挥监督在基层治理中的作用，严格干部考勤打卡制度，实行“刷脸考勤”，按月通报考勤结果，考勤成绩与工资发放、评奖评优直接挂钩，突出发挥监督治理效能。坚持“服务为民”，拓宽群众监督渠道，实行“开门办公”和专人值守接听制度，广泛听取社会各方面意见建议，对线索相对清晰、问题比较突出的及时进行查核，形成全方位、多角度监督网。坚决反对和纠正“太平官”“糊涂官”“慵懒官”等现象，完善组织、纪委、信访等部门信息沟通交流机制，对影响社会发展、群众反映不担当、不作为的干部坚决给予处分处罚，保证干部优良作风长存。（解颖）