“这次上半年的重点工作调度会以PPT的形式来通报各单位的成绩，我觉得十分新颖，十分直观，也让我看到了与其他组的差距，认识到了自己工作上的不足，接下来的工作也更有干劲了......”一名纪检监察组组长在会后有感而发。

为推动日常监督多元化、扁平化，南陵县纪委监委从制度和机制层面对监督工作做出详细的要求和量化指标，进一步激发了全县纪检监察干部干事创业的内在动力。

紧盯重点抓监督。每月由县纪委常委、监委委员分别带队，对口联系纪检监察室带着问题、带着要求深入各纪检监察组织就当前重点工作进行了现场调度，开门见山的指出问题不足、切实中肯的提出整改措施，提升了纪检干部的履职能力，目前已开展月调度8次。

通报评比强监督。固化形成了“月通报、月评比”监督工作机制，制定监督检查台账、问题线索台账、监督工作情况评价表“两账一表”，每月印发工作简报，对工作成效赋分排名，逐步形成日常监督“你追我赶”的良好氛围，今年以来共印发监督工作简报12期。

赛马机制促监督。每半年以PPT形式全面直观反映各单位监督工作开展好与差，让监督工作更加条理化、显性化、可视化，真正实现自身横向比找差距，相互纵向比找不足，促进落后者“知耻而后勇”，让“每次的调度工作就是一次工作推进”的工作理念深入全县纪检监察干部心中，推动全县纪检监察干部不断突破自我，提升自我、完善自我。

下一步，南陵县纪委监委将持续推进“清单+闭环”日常监督工作，加大对日常监督发现问题背后的作风和腐败问题深挖彻查力度，更好地把日常监督成果转化为纪检监察工作高质量发展的现实成效。