“这段时间村干部变得和以前不同了，办事速度变快了，服务态度变好了，感觉比以前更有干劲了”……今年以来，家发镇纪委充分发挥镇村党员干部身处基层、贴近群众优势，将干部执行力体现在实际中、落实到工作上，紧密围绕乡村振兴、基层治理、民生保障等中心任务，发挥先锋模范作用，为建设英雄故里、山水家发提供坚强队伍保障。

以专题宣讲为契机，提升干部政治理论水平。家发镇纪委始终坚持把镇村干部政治能力建设摆在首位。近年来，为使镇村两级干部更好把握政策，不折不扣贯彻落实党中央和省市县委各项决策部署，镇纪委通过开展专题宣讲、入村导学等形式，对镇村干部进行系统培训，切实提升政策理论水平。结合工作实际，将党的二十大精神以及中央、省市县委全会精神同党的建设、民生保障、生态环保、乡村振兴、安全生产、普法宣传、社会治理等七个重点领域宣讲内容相结合，确保政策讲鲜活、理论讲透彻、实践讲生动。截至目前，家发镇已开展集中宣讲26次，涉及镇村干部120余人。

以督导检查为抓手，提升干部纪律作风意识。聚焦主责主业，坚持监督再监督，切实加强镇村干部作风建设，提高争先进位意识。镇纪委牵头成立重点工作督导小组，由镇领导班子成员担任组长，明确工作职责，切实履行好“一岗双责”，严格监督管理，定期对重点工作是否落实到位、包村干部是否到岗尽责、惠民政策是否及时推进等情况进行全面检查，进一步将监督延伸至乡村振兴、安全生产、生态环保、矛盾纠纷排查等当前重点工作中。同时，充分发挥各村纪检委员作用，形成上下协同联动体系，对发现的问题及时反馈，督促整改，确保工作不走形式、不走过场。

以创新机制为牵引，提升干部干事创业能力。充分利用创新机制破解难题、推动工作，进一步激发党员干部干事创业热情，全面推进“干部说事”制度，通过领导班子、镇村干部双向约请，围绕学习事、攻坚事、成败事、期盼事、家常事、建议事开展谈心交流，做到新提拔干部必谈、退休免职干部必谈、干部岗位调整必谈、家庭重大变故必谈、工作压力较重必谈、思想情绪波动较大必谈、信访反映较多必谈等“七必谈”。同时，健全工作机制，充分利用联村联户工作机制优势，动员全镇党员干部与联系户建立直接联系，切实架起与村民之间沟通交流的“连心桥”，营造干部说事、群众办事、合力干事的良好氛围。